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嘉兴会计培训:定了! 临时工也要交社保!

2020-05-29 17:41 上元会计
《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》给出以下指导:

1、灵活用工的休息权应该得到保障

(五)有效保障从业人员休息权,企业和从业人员协商达成一致意见,可以在劳动合同或者相关协议中明确具体休息休假或者经济补偿办法,经人力社保部门批准后,可以根据生产实际情况采取灵活的特殊工时制度,业务饱满时,在保障从业人员人身健康权的前提下,可以适当延长工作时间,在业务清淡时,可以采取集中放假、轮岗轮休、待岗培训等方式,尽量做到少裁员或不裁员,促进就业稳定。

意见提出:新业态企业和新业态从业人员协商达成一致意见,可以在劳动合同或者相关协议中明确具体休息休假或者经济补偿办法。

可以根据生产实际情况实行特殊工时制度。业务清淡时,可以采取集中放假、轮岗轮休、待岗培训等多项维护新业态从业人员权益的政策。尽量做到少裁员或者不裁员,促进就业稳定。

2、劳动关系、社会保险应该得到保障

采取灵活多样化的劳动用工方式
(三)依法建立灵活多样的劳动关系,与企业建立劳动关系的新业态人员,新业态企业应当与其依法签订书面劳动合同,劳动合同的期限由双方协商确定,经劳动者同意,在确保合同内容是新业态企业和劳动者双方的真实意愿,并确保合同内容不被篡改的情况下,可以签订电子劳动合同。

在劳动关系、社会保险保障方面,意见还要求与新业态企业建立劳动关系的新业态从业人员,应当依法参加社会保险,企业应当与其依法签订书面劳动合同,劳动合同的期限由双方协商确定。发挥新业态用工主体作用的平台,可以为从业人员以全省上年度职工月平均工资为基数单险种参加工伤保险。

非全日制用工和未与新业态企业建立劳动关系的新业态从业人员,可以按规定以灵活就业人员身份参加社会保险。

新业态从业人员可以按规定先行参加工伤保险。平台可以通过购买商业保险的形式,把应承担的工伤保险责任转由商业保险承担。

3、允许采取灵活多样劳动用工方式

《意见》从两个方面分别作出规定:属于劳动关系类的劳动用工,依照劳动法律法规进行调整;属于非劳动关系类的劳动用工,依照民事关系进行调整。

(一)依法建立灵活多样的劳动关系

1、新业态企业的临时性、辅助性、替代性岗位,可以采用劳务派遣等用工方式。

2、新业态企业根据实际情况依法使用非全日制用工的,可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。

3、可以建立多重劳动关系:新业态从业人员在不影 响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下,可以与其他单位建立劳动关系。

(二) 依法使用多样化的用工方式

未与新业态企业建立劳动关系的新业态从业人员,新业态企业可以通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式,与新业态从业人员签订民事协议,合理确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务

政策已经很明显了,灵活用工春天已来!

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