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30岁主管加班,被董明珠骂哭:“我劝你做个到点

2020-06-06 19:51 adminjiaxing
 
 
 职场只看结果 
 别用过程感动自己 
 
最近,董明珠接受采访,讲到一位30多岁的男主管,被自己骂哭,引发网友热议。
 
男主管为什么被骂?做的东西不精致。 
 
但他觉得很委屈,带着团队连续加了好几天的班,都没回过家。
 
很多人可能和这位主管一样,没搞清楚老板真正想要的是什么。
 
加班和出成果,从来都是两码事。
 
正如董明珠说的那样:“你勤劳但不一定有收获,不能因为你辛苦,你天天在这儿上班,你做了个不好的东西,我也要用。”
 
把苦劳等同于功劳,是职场人最大的错觉。
 
《北上广不相信眼泪》中有个角色,在公司打拼12年,还只是一个小主管。
 
在一次大区经理的竞选上,他竞聘失败。心有不甘,去找领导哭诉:
 
“我在这工作12年,没日没夜,天天加班,周末去拜访客户,没有功劳也有苦劳吧?我这么努力,难道你们都没看在眼里吗?”
 
领导冷冷地对他说:“你的工资不是按‘努力’来算的,你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”
 
职场很残酷,也相对公平,不能换取成果的努力,感动得了自己,感动不了老板。
 
日剧《胜者即是正义》中有一句台词:“越是工作做不好的无用之人,就越是会主张自己有多努力。”
 
 
 
任何公司,都不会为你的“努力”付工资。成熟的职场人,只用结果说话。
 
 
 薪资潜规则 
 比月薪更重要的是时薪  
 
我有个好朋友,是个程序员。进这行不过才2年,95年的小伙子,头发以肉眼可见的速度消失,出门必戴帽子。
 
 
996已经不能满足他们公司的需求,10107(早10点到晚10点,一周工作7天)才是常态。
 
上周末我去他公司附近,和他一起吃了午饭。聊起工作,我说“不加班的时候,回去还可以看会儿书。”
 
他满脸羡慕,但很无奈地说:“真好,我们都十点下班,回去倒头就睡。”
 
别看他月薪1.5万,按照这个工作时间(一天工作12小时,每月无休),我粗略算了下,时薪大约是45元。
 
每天多为重复性的工作,他没时间学习更好的技术,没时间思考更难的问题,没时间解决更重要的事情,身体也一天不如一天。
 
生涯规划师古典老师说过:
 
“作为职业规划师,我想告诉你关于工资的一个秘密,年薪和月薪,都是相当有欺骗性的东西。真正起作用的,是时薪。
 
你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。工资不等于月薪,也不等于年薪,工资等于时薪。”
 
以时薪计算的话,我朝九晚六、月薪1万的闺蜜,时薪是55元。
 
关键人家下班后也没闲着,学到的技能,“反哺”工作,下个月就要升任小组长。
 
我们大多数人,都还停留在用时间换取报酬的阶段。这个时候,努力提高时薪,才是最重要的事情。
 
有句话听上去很刺耳,却暗含真理:“你的价值,就是你工资卡上的数字。”
 
月薪、年薪,都是“伪薪资”,真正能够衡量一个人价值的,是“时薪”。
 
 
 
 
 3点高效建议 
 提高工作效能 
 
一般而言,加班有四种情况:
 
第一种是岗位工作量不合理;
 
第二种是员工本人效率低;
 
第三种是主动加班解决问题;
 
还有一种是“加班文化”。领导不走,员工不走,看到同事们都没走,自己也不好意思走。
 
 
无效的加班,不仅不能带来收益,还会产生恶性循环,导致越加班越穷,最终沦为“穷忙族”。并在短时间内,很难改变现状。
 
 
那么有什么方法,可以提高工作效能,走出“越加班越穷”的怪圈?
 
下面3点建议,希望对你有帮助:
 
1、成果导向,目标思维
 
使用OKR(目标与关键结果)工作法,把精力和时间投入到与目标高度相关的工作上,分清楚任务的优先级,不在对完成目标帮助不大的工作上,花费大量精力。
 
用关键结果,衡量工作绩效。比如销售的成交额,编辑的阅读量。
 
但与完成目标相关的工作,往往有一定难度。
 
喜欢舒适区的天性,会驱使我们用简单的工作,把时间填满。重要的工作拖到不能再拖,才会着手去做,陷入“逃避式忙碌”。
 
其实,最重要的工作,真没那么多,别在“瞎忙”里找虚无的成就感。
 
2、“到点下班”工作法
 
日剧《我,到点下班》中的东山,能够到点下班,是因为她有一套高效工作法:
 
将当天任务按照优先级写在便利贴,粘在电脑边上,做完一件就撕掉。
 
文件分门别类放置,不会浪费时间找东西。
 
给每项任务设置截止完成时间,定好闹钟,提高紧迫性。
 
而她的同事吾妻,是个重度拖延症,白天懒懒散散,晚上加班到10点,有时甚至睡在公司。
 
很多人都有拖延症。我们总以为这期间能有更多时间准备,提升工作的质量。
 
但实际上,给你的时间越多,你越容易分心。明明想查个资料,结果被一条推送吸引,不知不觉刷了半天手机。
 
所以,给每件工作设定完成时间,最大化提高你的工作效能,不做拖延症患者。
 
 
 
 3、打造“不可替代性”
 
我前公司有位同事,下班就走人,现在已经是运营总监。他怎么做到的?
 
下班回家不打游戏不看剧,报课学习运营知识,将学到的东西应用到工作上。
 
晚上充电,白天实践。在别人看不到的时间里,努力提升岗位核心能力。慢慢做出了成绩,现在公司所有平台的运营都由他把控。
 
无论你做什么工作,都要有充电的时间。
 
比起每天加班做重复的任务,不如把下班后的时间,用在有长期价值的事情上。
 
“不可替代性”越高,你的溢价能力就越高。在行业市场上,就不怕没机会。
 
电影《上位》中,樊娇凤问罗臻:“我要怎样,才能更上一步?”,罗臻回答:“你必须改变你的做事方式。”
 
樊娇凤:“怎么改变?”
 
罗臻:“提升你的努力质量。”
 
职场人的世界,不问过程,只看结果。没有成果的努力,只能说是机械性的劳动。

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